腰椎间盘突出是否能认定工伤

腰椎间盘突出一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定情形，如工作事故或职业病等，腰椎间盘突出通常不符。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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腰椎间盘突出非工伤。处理：1. 若确因工作导致，收集证据申请工伤认定；2. 咨询律师，了解法律程序及权益；3. 若认定遭拒，可申请劳动仲裁或诉讼，维护权益。
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处理腰椎间盘突出是否工伤，常见方式有申请工伤认定、咨询专业律师或寻求劳动仲裁。选择时需根据具体情况，如是否有明确工作关联、证据是否充分等，以决定最佳途径。