因单位调岗不合理导致辞工，是否可获得补偿？

因单位调岗不合理辞工，有可能获得补偿。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，需与劳动者达成一致，否则可解除合同并获经济补偿。若未达成一致而强行调岗，员工辞职可主张补偿，否则可能面临劳动纠纷及不公平待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因调岗不合理辞工，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，不成可申请劳动调解或仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗不合理可辞工获补偿。操作如下：1.与单位沟通，表达调岗不合理及辞职意向，要求补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、调岗通知等；3.申请劳动调解或仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。