工资多发了是谁的责任

工资多发责任需具体分析，可诉讼解决。依据《中华人民共和国民法典》，多发工资属劳动争议，若不及时处理，可能导致财务混乱及法律纠纷。
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工资多发需处理。具体操作：1. 与单位沟通，明确多发原因及解决方案；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，请求介入调查；3. 或直接申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 仲裁不满可提起诉讼，由法院判断责任。
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工资多发处理需视情况定，常见方式有协商、举报、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，无果则向劳动行政部门举报或申请仲裁，最后考虑诉讼。