员工对处罚单拒签，公司应如何处理？

员工拒签处罚单，公司应依法处理。依据《劳动法》等，员工有权对处罚提出异议，公司应听取并协商。若忽视处理，可能导致员工提起仲裁，影响公司声誉和劳动关系稳定。
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员工拒签处罚单，公司应：1.与员工协商，了解其拒签原因，尝试达成共识；2.若协商无果，寻求企业内部调解委员会介入调解；3.调解不成，准备相关证据，依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护公司权益。
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员工拒签处罚单，常见处理方式有协商、调解、仲裁。应先尝试与公司协商，说明理由；协商不成，可找企业调解委员会调解；仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员申请仲裁。