美甲店主招聘15周岁学徒是真的吗

美甲店主招聘15周岁学徒不是真的，这违反了劳动法。分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。美甲店店主招聘15周岁的学徒，显然违反了这一法律规定。如果美甲店违反规定招用未成年人，可能会面临法律责任，同时也会对未成年人的身心健康和教育权益造成不良影响。提醒：如果发现美甲店确实存在招用未成年人的情况，且该未成年人明显未满16周岁，这表明问题比较严重，应及时向劳动行政部门举报。
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处理方式：从法律角度来看，对于美甲店招聘未成年学徒的问题，常见的处理方式主要有两种：一是向劳动行政部门举报，二是通过法律途径追究美甲店的责任。选择建议：* 如果发现美甲店招聘未成年学徒，且该行为明显违法，可以选择向劳动行政部门举报，由行政部门进行查处。* 如果未成年学徒因此受到了权益侵害，如工资被克扣、工作环境恶劣等，可以选择通过法律途径追究美甲店的责任，维护自己的合法权益。
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具体操作：从法律的角度，针对美甲店招聘未成年学徒的问题，不同情况下的处理方式如下：1. 如果发现美甲店正在招聘未满16周岁的学徒，应立即收集相关证据，如招聘广告、学徒合同等，并向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门将依法对美甲店进行查处，并保障未成年人的合法权益。2. 如果未成年学徒在美甲店工作期间受到了权益侵害，如工作时间过长、工资被克扣等，应首先与美甲店进行协商，要求其纠正违法行为并赔偿损失。如果协商无果，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。3. 在整个过程中，未成年学徒及其监护人应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，也可以寻求法律援助机构或律师的帮助，以获得更专业的法律支持和建议。请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业法律意见。如有需要，请咨询专业律师。