不交社保是否一直是应届毕业生

不交社保在一定条件下可保持应届毕业生身份。从法律角度看，应届毕业生身份通常与是否正式就业及缴纳社保挂钩。未签订正式劳动合同且未缴纳社保，理论上可保持该身份。若出现被用人单位正式录用并强制要求缴纳社保，或因此影响就业、升学等情况，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理不交社保保持应届毕业生身份的具体操作如下：1. 若尚未就业，可主动了解并遵守应届毕业生身份的相关规定，确保在求职过程中不因社保问题影响身份认定。2. 若已就业但单位未要求缴纳社保，可与单位协商，明确双方权利义务，确保在合法合规的前提下保持应届毕业生身份。3. 若因特殊原因需保持应届毕业生身份，可考虑灵活就业或自主创业，避免与用人单位签订正式劳动合同及缴纳社保，但需注意遵守相关法律法规，确保个人权益不受侵害。4. 在任何情况下，都应保留好相关证据，如就业协议、社保缴纳记录等，以备不时之需。如遇纠纷，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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从法律角度，处理不交社保保持应届毕业生身份的问题，常见方式有：一是了解相关政策，明确应届毕业生身份的定义和条件；二是与用人单位沟通，说明个人需求，争取在就业协议中明确不缴纳社保的条款；三是咨询教育部门或人社部门，获取官方指导。选择时，应权衡利弊，考虑个人长远发展，避免因小失大。