七天试用期没过不给工资

若公司坚持试用期无工资，你可通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期也应有工资，且工资标准有明确规定。你可先与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可提起诉讼。记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明你的权益被侵害。
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在不同情况下，维护试用期工资权益的操作如下：若公司未明确试用期工资，应要求公司明确并补发；若公司拒绝支付，可收集证据向劳动监察部门投诉；若投诉无果，可申请劳动仲裁；若仲裁裁决仍不满意，可向法院提起诉讼。记得保持冷静，依法维权。
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从法律角度，公司不支付试用期工资需承担法律责任。根据《劳动合同法》等相关规定，公司可能被劳动监察部门处以罚款，同时需补发员工试用期工资及可能产生的利息。员工还有权要求公司支付赔偿金。因此，公司应依法支付试用期工资，避免不必要的法律风险。